Béganton s’est donné pour mission de s’engager durablement dans des démarches de valorisation de ses salariés, de leur travail mais aussi de la filière.
La qualité de vie au travail, la responsabilité sociale des entreprises… tant de sujets au cœur de préoccupations et d’une importance capitale pour le futur. Conformément à la loi « avenir professionnel » de 2018, complétée par un décret du 9 janvier 2019, Béganton SAS a établi son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’année 2022, l’index global est incalculable. En effet, la part encore non significative des femmes dans l'effectif de Beganton limite les éléments de calcul pour la moitié des indicateurs.
Seuls les 2 indicateurs suivants sont calculables :
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : la note obtenue est de 35 sur 35 soit la note maximale
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : la note obtenue est de 0 sur 10.
