Depuis plusieurs années, Béganton s’est donné pour mission de s’engager durablement dans des démarches de valorisation de ses salariés, de leur travail mais aussi de la filière. Qualité de vie au travail, responsabilité sociale des entreprises… tant de sujets au cœur de préoccupations et d’une importance capitale pour le futur. Conformément à la loi « avenir professionnel » de 2018, complétée par un décret du 9 janvier 2019, Béganton SAS a établi son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Au titre de l’année 2021, l’index est incalculable. Seul l’indicateur du nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations est calculable. La note est de 0 sur 10. Cette note, qui par ailleurs ne correspond pas au nombre de femmes figurant dans le résultat de cet ensemble, peut sembler décevante. Cependant elle s’explique par le fait que sur un effectif ETP de 60 salariés, on dénombre seulement 4 femmes. Le travail très physique, notamment aux viviers, n’incite pas les femmes à présenter leur candidature au poste d’employé de marée.
Index de l'égalité professionnelle chez Béganton pour l'année 2021
